Obecně lze konstatovat, že nabídka zaměstnaneckých benefitů se v minulém roce rozrostla. Podle statistiky firmy nabízejí v průměru deset benefitů, ty v lepší kondici a s větším počtem zaměstnanců dokonce jedenáct. Mezi hlavní benefity se dlouhodobě drží vzdělávání, které svým zaměstnancům poskytuje 87 procent firem. Vzdělávání dokonce vykazuje největší dynamiku růstu a 14 procent firem jej plánuje rozšiřovat.
Vedle stálých výhod české firmy začínají svým zaměstnancům nabízet i méně tradiční benefity. Meziročně tak například vzrostla nabídka příspěvků na kulturu z 33 na 41 procent.